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[法甲联赛下注]华为、BAT三巨头年终裁员,30岁以

文章来源:http://www.cityml.com 发表时间:2020-04-21 作者:[db:作者]

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时代在高速发展,中国的互联网科技行业也在高速发展,尤其是华为、百度、阿里、腾讯这些巨头企业面临的竞争压力非常巨大,年轻人想追求高薪和发展就要随时面临被裁员淘汰的风险,还有半个月就到春节了,华为和BAT三巨头都迎来了年终裁员潮。

为什么这些中国巨头企业要裁员呢?这也算是行业惯例了,企业所在的行业越是高速发展,对人才的淘汰循环需求也就越大,尤其是30岁以上业绩不高不低的老职员最尴尬,互联网科技行业需要有热情、体力、冲劲的年轻人才,华为公司内部的新年致辞就明确表示2020年会采取末位淘汰制,今年至少有10%的主管级人马被淘汰。

而BAT三巨头(百度、阿里、腾讯)年终裁员更是正常不过的事情,阿里巴巴创始人马云明确说道:“在阿里能干到35岁的人,无一例外都是人才,能熬三年忍住不走并且取得好成绩和升职的员工,也绝对是各行各业都想要的人才。”但是阿里不同于华为和腾讯百度,马云对裁员这件事情的理解似乎拥有着比较新颖的角度。

马云最近说过的一句话上了各大新闻平台的热搜,他说:“别人裁员都是直接裁,阿里巴巴裁员是每年向中国输送一千个人才.....”大家品一品这句话里头的意思,作为被裁员的一方肯定是很难受的,谁不想保持高薪水稳定工作到退休呢?但是互联网行业不存在这样稳定高薪的工作,马云认为阿里花时间成本和金钱把员工培养出人才,继续待在阿里是很浪费的,应该把他们输送到其他公司或者政府部门、学校,这么一说听起来就合情合理了。

互联网科技公司30岁以上的员工是被裁风险最高的,一方面热情和学习能力、学历比不过新一代年轻人,另一方面工作趋于稳定对公司的贡献开始减少,但是这些员工积累的工作经验和社会人脉都非常宝贵,所以往往一些高校的教师和教授,或者政府部门的干部都曾经就任过其他公司的高管要职,再加上互联网公司内部的晋升机会并不是无限的,对于升职无望的人来说,“被裁员”也不一定是坏事,可能还有更适合自己的新发展。

互动留言:你被公司“裁”过吗?你更希望去高薪高压的企业上班,还是更希望呆在相对稳定的行业呢?

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